Abordamos la inclusión desde una perspectiva integral, armonizando las políticas de relaciones laborales de las empresas con enfoque de derechos en materia de inclusión laboral.
Con la entrada en vigencia de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad a partir del 1 de abril de 2018, Gestión y Acción ha identificado la necesidad de acompañar este proceso de adaptación en las organizaciones por medio de la primera busca establecer un diagnóstico de la organización y promover el respeto a la diversidad entre las y los colaboradores; y abordar la implementación de los mecanismos necesarios para dar cumplimiento a la legislación.