Empresa: Unilever Chile
Cargo: Analista de calidad
Profesión: Licenciado en Gerencia Agroindustrial
¿Qué es para ti la inclusión? Integrar a las personas que cuentan con alguna patología/condición o forma de pensar distinta a la nuestra, pero que aun así las aceptamos, las respetamos y las hacemos participe sin distinción de alguna actividad o comunidad.
Cual/es han sido las barreras más comunes a las que te has enfrentado? En mi caso particular sufrí de bullying cuando niño y en ocasiones en la adolescencia, para aquella época no se promovía de forma masiva el acabar con el «bullying» y debías arreglártela por tu cuenta, cosa que me afecto en mi inseguridad para relacionarme con ciertas personas y genero inseguridades en mí. Debido a esto, decido empujarme al mundo del crecimiento personal y buscar ayuda con terapias. Sin duda es algo que me marco para ser quien soy hoy en día y de cierta forma no cambiaría los sucesos, pero si apoyo el fomentar el respeto para evitar el sufrimiento que pueden vivir los niños por el acoso.
Según tu parecer: ¿cuál es la importancia de trabajar en una organización inclusiva? Sin duda las organizaciones inclusivas permiten a los ciudadanos más propensos o vulnerables a tener una voz y recibir alguna ayuda que quizás sin el existir de estas organizaciones seria complicadas de obtener o de ser escuchadas para atender alguna necesidad. Al existir personas que se interesen por ayudar y contribuir a la sociedad desde alguna organización inclusiva es de gran valor para personas que poseemos alguna discapacidad. La importancia desde mi punto de vista para las personas que trabajan en una organización inclusiva es que nos dan una voz, nos permiten recibir algún beneficio y sobre todo esas personas al final del día saben que hacen un lindo trabajo por ayudar a otros que necesitan de ellos.
