Cargo: Encargado Área Inclusión Gestión y Acción
Profesión: Antropólogo, U de Chile
Según su punto de vista, ¿cuál ha sido el porte de la ley 21.015?
Pienso que la ley significa un avance significativo en inclusión laboral de personas con discapacidad
al establecer una reserva mínima que las empresas deben cumplir de puestos de trabajo para
personas con discapacidad. Además, esto no solo se circunscribe al sector privado, sino que
también es una exigencia para el sector público. Este cambio es significativo porque introduce un
principio de igualdad y justicia en un ámbito en que nos encontramos en deuda. Espero que sea,
más que una meta cumplida, el puntapié inicial para seguir avanzando en esta dirección.
Comparte con nosotros ¿qué significan para ti la diversidad, la equidad y la inclusión y por
qué son importantes?
La diversidad es un tema que me interesa mucho. Pienso que las sociedades se enriquecen
profundamente con la diversidad, es a partir de ella en que se hace posible el intercambio cultural,
que es un pilar fundamental del desarrollo. Son las sociedades que son capaces de procesar
adecuadamente la diversidad y la diferencia, las que se encuentran en una mejor posición para
promover y comprometerse decididamente con la inclusión y con ello avanzar a formas
equitativas de relación, que aseguren el goce efectivo de las oportunidades y derechos de los que
todas y todos somos titulares.
Según tu experiencia: ¿por qué algunas empresas están más avanzadas en políticas de
diversidad e inclusión que otras?
Pienso que en este punto tiene mucha relevancia la cultura organizacional de la empresa,
especialmente respecto de qué tan permeables son al entorno. Empresas flexibles, que saben
adaptarse a los cambios sociales, económicos, políticos y culturales, que promueven la innovación
tanto en los bienes y servicios que producen, como en la relación con sus clientes o usuarios, que
consideran que es la calidad de su oferta la que las debe posicionar en un lugar de liderazgo en el
mercado y que, y esto es muy importante, se encuentran comprometidas con la construcción de
relaciones laborales justas con sus trabajadores, son aquellas que se encuentran más avanzadas
en políticas de diversidad e inclusión o que pueden emprender estos desafíos con mayor éxito
¿Cuáles son los principales obstáculos que visibilizas al momento de intervenir una
empresa para incluir un trabajador con discapacidad?
Nuestra sociedad ha ido avanzando progresivamente en inclusión, todavía falta camino por
recorrer, pero pienso que en la medida en que podamos ir derribando barreras a la participación,
podremos ir avanzando en la dirección correcta. Desde ahí, pienso que los principales obstáculos
tienen que ver con esas barreras invisibles, las que se enraízan en la cultura, que son las más
difíciles y necesarias de modificar, por tanto creo que ir derribando los estereotipos y prejuicios
que existen sobre las personas con discapacidad y las supuestas “dificultades insalvables” para que
se incluyan en los más diversos ámbitos de trabajo constituye uno de los principales obstáculos en
esta materia.
