Entre el 13 de mayo y el 1 de julio impartimos el curso gratuito “Gestionar la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidades” en la Universidad Abierta de Recoleta. El que estuvo dirigido a personas con conocimientos en prevención de riesgos, selección de personal u otros vinculados a la inclusión laboral de personas con discapacidad, con el fin de entregar herramientas y recomendaciones prácticas para promover más participación e inclusión, y aprovechar la experiencia personal como punto de partida para el proceso de aprendizaje.
Durante 7 sesiones, en las que participaron 10 personas provenientes de disciplinas como terapia ocupacional, kinesiología, trabajo social y Recursos Humanos, entre otros, revisamos modelos, temáticas de diversidad y la normativa, poniendo énfasis en cómo abordamos la construcción de agentes de cambio y transformación cultural para la generación de entornos inclusivos en el ámbito laboral.
Las materias impartidas por los docentes y miembros de la Corporación, Francisca Sanz, Daniela Leiva y Felipe Lavanderos, fueron: fundamentos sobre discapacidad; enfoque de derechos y diversidad; marco normativo y principios de la Ley 20.422 sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad; principales consideraciones de la Ley 21.015 y la ley 21.275; proceso de acreditación de la discapacidad y sus beneficios; características de la barrera del lenguaje; accesibilidad y diseño universal; proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad y gestión de la implementación del plan de inclusión laboral.
En este contexto, Felipe Lavanderos, Director de Programas y Contenidos de la Corporación Gestión y Acción, señaló que el curso “fue una instancia de mucho aprendizaje, no solo para las personas que participaron en el curso, sino que también para nosotros como docentes, ya que pudimos compartir saberes desde distintos ámbitos de conocimiento y construir un espacio de democratización real del conocimiento, donde se respeten los derechos de las personas con discapacidad y se valoren las diferencias como una oportunidad para el desarrollo”.
Agregó que “el desarrollo del curso superó ampliamente las expectativas. Quedamos muy felices porque se armó un bonito equipo de trabajo y estamos agradecidos de la posibilidad que nos entregó la Universidad Abierta de Recoleta”.
“Esperamos poder tener la oportunidad de seguir desarrollando este curso en una próxima versión, para así abrir esta opción de conocimientos a más personas e ir ampliando el campo de acción para generar acciones tendientes una sociedad cada vez más inclusiva para las personas con discapacidad, en línea con la responsabilidad de nuestra corporación”, enfatizó.
Cabe señalar que, al finalizar el curso, la Corporación Gestión y Acción entregó una beca para que una de las personas del curso pueda acceder a la acreditación como Gestor de Inclusión Laboral de personas con discapacidad. La selección de quien obtuvo la beca, Javiera Garrido, contó con la participación de los y las estudiantes, quien fue reconocida por sus compañeros y compañeras como un aporte significativo durante el desarrollo de todas las sesiones.
