Ley de Inclusión Laboral comienza a regir para las medianas empresas

A partir del 1 de abril de 2019 comienza a regir en plenitud la Ley 21.015 incorporando a las empresas de 100 o más trabajadores.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social informó que aproximadamente 12.000 trabajadores y trabajadoras se incorporaron al trabajo en este primer año de implementación y cifró en más del 90% el cumplimiento por parte de las empresas  consideradas en la primera etapa.

En este contexto, y según datos informados por el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo, al 1 de marzo de 2019,   de los contratos laborales vigentes registrados solo el 33,7% corresponde a mujeres  y el 66,2% a hombres, observándose una brecha de más de 30 puntos porcentuales por género. Asimismo, los datos revelaron que el 98% de los contratos corresponde a chilenos y solo el 2% a extranjeros.

Además los datos señalan que el 79,7% de los trabajadores acreditaron su discapacidad por medio de la credencial del Registro Nacional de la Discapacidad y que el 20,2% lo hizo con la asignación de pensión de invalidez.

En cuanto a relación laboral, la entidad informó que el 72,5% de los contratos son indefinidos, el 19,6% son a plazo fijo y el 7,8% por obra o faena. En cuanto a las jornadas laborales, el 76,7% corresponde a jornada completa – es decir a 31 o más horas semanales-, el 20,5% a jornadas parciales – hasta 30 horas semanales- y el 2,7% sin limitación de jornada.

Respecto al salario, los datos revelan que a nivel nacional el promedio imponible llega a $636.515, mientras que la remuneración mediana mensual llega a $426.500.

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