Conversamos con el Director Ejecutivo de la Fundación Educacional de Niños Sordos de Rancagua (Fenisor) y ex Director de Senadis de la Región de O’Higgins sobre los desafíos para lograr una inclusión social efectiva y los avances de la Ley 21.015 desde la mirada regional. El 1 de abril de 2018, comenzó a regir la...Read More

Para avanzar hacia la inclusión social efectiva de las personas en situación de discapacidad es fundamental hacer un uso correcto del lenguaje, que dignifique y valore a todas las personas, que elimine los prejuicios y conceptos estereotipados, y que evite la discriminación. A continuación entregamos algunas recomendaciones para conocer la terminología adecuada para referirse a...Read More

A partir del 1 de abril de 2019 comienza a regir en plenitud la Ley 21.015 incorporando a las empresas de 100 o más trabajadores. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social informó que aproximadamente 12.000 trabajadores y trabajadoras se incorporaron al trabajo en este primer año de implementación y cifró en más del 90%...Read More

Las compañías deberán acreditar su dotación y la cantidad de personas en situación de discapacidad que se encuentren actualmente trabajando. Bajo el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 21.015, las empresas con 200 o más trabajadores deberán presentar una Comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo, informando el número total de empleados, el número...Read More

Compartimos 6 consejos para asegurar igualdad de condiciones en los procesos de recursos humanos. Garantizar que el espacio físico dónde se realizarán las entrevistas sea accesible, es decir que cualquier persona, independiente de su  discapacidad,   pueda   aproximarse,  ingresar,   desplazarse y comunicarse con el entorno y con las demás personas. Capacitar y orientar adecuadamente en temas...Read More

Con el objetivo de contestar todas las dudas sobre la Ley 21.015, sobre de Inclusión Laboral para personas en situación de discapacidad, Corporación Gestión y Acción lideró un conversatorio participativo organizado en conjunto con la OMIL y la Oficina de Discapacidad de Recoleta. Más de 40 vecinos y vecinas llegaron hasta el Punto de Lectura...Read More

La heterogeneidad del mercado laboral ha resultado en un imperativo para que las empresas adapten sus culturas organizacionales y reconozcan, validen y gestionen la diversidad. Con ello se enriquecen los ambientes de trabajo, generando mayor innovación y contando con distintas visiones, experiencias y formas de ver la realidad que contribuyen al crecimiento sostenible. En una...Read More

Con el objetivo de seguir apoyando la inclusión social y laboral de personas en situación de discapacidad bajo un enfoque de derechos, ambas instituciones acordaron sumar esfuerzos para establecer caminos de actuación que favorezcan e incrementen esta labor. La Directora Ejecutiva de Corporación Gestión y Acción, Francisca Sanz; y el Presidente y Director Ejecutivo de...Read More